Imamita.ru

I Мамита
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Заявление на материальную помощь на лечение

Заявление на материальную помощь на лечение

С таким понятием, как заявление на материальную помощь, многие граждане, занимающиеся трудовой деятельностью, могли ознакомиться, будучи студентами в университете. С возрастом ничего не меняются, и могут возникать определенные обстоятельства, требующие срочного вложения средств. На помощь придет подобная поддержка со стороны работодателя. Но отличаются ли суммы и сам документ от того, что был в университете? Узнаем из данной статьи.

В связи с чем можно получить

В первую очередь, людей интересует вопрос о том, на что именно они могут получить своевременную поддержку от начальства. Трудовое законодательство на этот счет не прописывает практически ничего. Соответственно, это можно считать добрым жестом по инициативе руководящих организацией лиц. Однако подобный вид помощи может быть прописан в трудовом договоре.

Перечень причин, на самом деле, может локально изменяться. Однако существуют стандартизированные случаи, которые используются во всех организациях. Рассмотрим их подробнее:

  • Разумеется, очень частой и крайне приятной причиной может послужить рождение наследника.
  • Также такой светлый праздник, как бракосочетание, может послужить поводом для оформления материальной помощи.
  • Еще популярна материальная помощь к отпуску.
  • Менее приятной причиной является заполнение заявления на материальную помощь на лечение.
  • А самой трагической можно назвать материальную помощь в связи с гибелью близкого родственника.

Пожалуй, первую ситуацию можно назвать самой простой в плане оформления и сбора документации. Разумеется, финансовая поддержка при появлении нового члена семьи крайне необходима. Многие знают, сколько денежных затрат это несет. Такая поддержка выплачивается лишь один раз за каждого ребенка. Зачастую размер данного вида помощи не более пятидесяти тысяч рублей.

Один из родителей может получить поддержку, если подаст заявление не позже чем через год после знаменательного события. Помимо этого, выплата производится и в случае усыновления малыша, однако сроки несколько сокращаются. В таком случае у сотрудника есть не больше шести месяцев с момента усыновления.

Еще одним обязательным условием является доказательство того, что второй родитель не получил такую же поддержку со своего места работы и не собирается этого делать. А также потребуется документ, доказывающий факт рождения/усыновления нового члена семьи.

Вторая ситуация также не потребует особых усилий в плане сбора документов. Разумеется, потребуется бумага, подтверждающая, что в жизни сотрудника произошло приятное событие. А вот точного образца заявления не существует, поэтому оно либо заполняется в свободной форме, либо определено локально. Однако сроки одинаковы для всех. Нужно уложиться в три месяца, иначе выплаты не будет. Размер помощи в таком случае не превышает четырех тысяч рублей.

При отпуске можно запросить дополнительную поддержку у работодателя. Однако причина должна быть весомой. Например, небольшие проблемы со здоровьем или же для более благоприятного проведения отпуска, если заработной платы явно не хватит. Опять же, не существует определенного законом способа написания. Требуется лишь объяснение причины дополнительной выплаты.

Менее приятные причины

К менее приятным причинам для оформления поддержки со стороны работодателя можно отнести болезнь самого сотрудника (его ребенка и пр.) или смерть близкого родственника.

В первом случае учитывается болезнь не только самого работника, но и его близкого родственника. И когда лечение достаточно дорогое, то материальная помощь со стороны организации будет очень кстати. На этот счет также нет каких-то особых правил по оформления. Однако каждая организация оставляет за собой право на локальные правила по оформлению заявлений.

Также работодатель имеет полное право попросить сотрудника предъявить ему справку, подтверждающую болезнь, курс лечения с ценами на лекарства или же чеки с покупок. И на фоне этого определить размер помощи. Если организация составляла документ о каких-либо дополнительных надбавках, то зачастую сумма поддержки составляет четыре тысячи рублей.

В случае смерти родственника сотрудник имеет право попросить работодателя о материальной помощи, чтобы вернуть средства, потраченные на похороны. В основном начальство идет навстречу и даже несколько увеличивает сумму в качестве сочувствия.

Как правильно написать заявление

Итак, в вашей организации не существует каких-то определенных правил составления прошения о материальной поддержке, то хочется оформить документ максимально формально. Наилучшим вариантом является такой:

  • Кому адресовано данное прошение.
  • Данные сотрудника, который запрашивает материальную поддержку.
  • Описать причину написания данного документа.
  • Если это необходимо, то приложить требуемый документ, указав данный факт в заявлении.
  • Далее сотрудник оставляет свою подпись и указывает дату прошения.
  • Зачастую необходима подпись председателя профсоюза или подобных органов с указанием фамилии, имени, отчества и даты подписания.

Образец заполненного заявления выглядит следующим образом:

Материальную помощь можно запросить исключительно по весомым причинам. И если работодатель посчитает ее действительно важной, то окажет данный вид поддержки сотруднику.

Материальная помощь на лечение сотрудника

Материальная помощь на лечение сотрудника: признаки, регулирование

Понятие материальной помощи в случае болезни работника и необходимости оплаты лечения законодательно не зафиксировано, в связи с чем на практике (в том числе судебной) возникают споры о том, какие выплаты можно осуществлять по данной статье расходов. В то же время имеются выработанные позиции высших отечественных судов, из которых можно выделить признаки данного понятия и его суть.

Среди судебных актов, регулирующих рассматриваемый вопрос, можно обозначить:

  • постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12 по делу № А62-1345/2012;
  • постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 11.05.2017 № Ф03-1002/2017 по делу № А24-3173/2016;
  • постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 07.10.2016 № Ф08-7291/2016 по делу № А63-12623/2015 и др.
Читать еще:  Грибы кандида в кишечнике у ребенка симптомы и лечение

Кроме того, вопросы налогообложения при выплате материальной помощь в связи с болезнью работника организации регулируются ст. 217 и 422 Налогового кодекса (далее — НК). Ранее социальная помощь в ключе начисления страховых взносов регулировалась также пенсионным законодательством, но с 01.01.2017 закон «О страховых взносах…» от 24.07.2009 № 212-ФЗ был отменен, а его положения перемещены в налоговое законодательство.

Исходя из указанных актов, можно выделить следующие признаки понятия материальной помощи на лечение:

  • является социальной выплатой;
  • носит целевой характер — на оплату лечения;
  • не относится к заработной плате;
  • устанавливается локальным правовым актом либо коллективным договором сотрудников предприятия и его руководства.

Материальную помощь обязательно нужно отразить в отчетности по НДФЛ. Как правильно это сделать, узнайте в готовом решении «КонсультантПлюс», получив бесплатный пробный доступ.

Материальная помощь в связи с болезнью работника: случаи выплаты

Случаи выплаты именно матпомощи в связи с болезнью могут касаться не только непосредственно сотрудника фирмы, но и его близких родственников, в том числе родителей, супругов, родных и усыновленных детей. К таковым случаям относятся:

  • получение работником или иными указанными лицами платных медицинских услуг;
  • приобретение ими лекарственных препаратов, необходимых для лечения болезни в соответствии с назначением врача;
  • иные случаи, предусматривающие необходимость несения трат на оздоровление и лечение.

Важно! Выплата компенсации на медикаменты в силу абз. 5 п. 28 ст. 217 НК для избежания обложения налогом на доходы требует наличия рецепта от лечащего врача, подтверждающего обоснованность их покупки и применения.

Заявление на материальную помощь на лечение: образец

Нормативными правовыми актами не фиксируется форма заявления на выплаты помощи в связи с болезнью и лечением, следовательно, данный документ составляется в свободной форме. В то же время он должен соответствовать внутренним правилам делопроизводства в компании, а также и не противоречить нормам налогового и социально-трудового права.

В заявлении должны быть указаны следующие сведения:

  • Ф. И. О. и должность руководителя организации, ее филиала или структурного подразделения (в зависимости от того, как это полагается по внутренним правилам делопроизводства);
  • должность, место работы и имя сотрудника, ходатайствующего об оказании помощи;
  • данные паспорта, страхового пенсионного удостоверения и ИНН заявителя;
  • место проживания лица;
  • просьба оказания помощи в связи с необходимостью лечения (или в связи с понесенными на него расходами);
  • указание на вид медицинской помощи, к которой вынужден прибегнуть работник организации, ее стоимость (если она уже известна);
  • перечень прилагаемых к заявлению документов (с указанием количества листов в документе и количества экземпляров);
  • дата направления заявки работодателю.

Приложения

Приложением к указанному документу должно следовать подтверждение необходимости получения лечения, а также факта несения расходов, к коим могут причисляться:

  • медицинская справка;
  • медицинское заключение;
  • выписка из анамнеза;
  • рецепт на лекарственный препарат;
  • письменные назначения лечащего врача;
  • квитанции об оплате медицинских услуг или препаратов;
  • акты выполненных-полученных медицинских услуг.

Образец заполнения заявления с просьбой осуществить помощь по причине болезни работника представлен на данном сайте, с его помощью можно юридически грамотно составить данный документ в конкретном случае. Вместе с тем заявление не является обязательным основанием для осуществления выплаты, так как она может быть инициативой и самого работодателя.

Приказ на материальную помощь на лечение

Внутренний документ, на основании которого производится начисление и выплата матпомощи на лечение, как и заявление, не имеет установленной законом формы, потому вопросы его составления и содержания регулируются инструкциями по делопроизводству на предприятии. В то же время подобный документ должен соответствовать всем требованиям налогового законодательства, так как он является документом первичной налоговой отчетности.

Приказ работодателя в рассматриваемом случае должен в обязательном порядке содержать:

  • реквизиты документа (как минимум порядковый номер и дату издания);
  • персональные данные сотрудника, которые должны указываться подробно и однозначно свидетельствовать о том, что лицо работает в данной организации (Ф. И. О., адрес проживания, ИНН, СНИЛС, подразделение осуществления им трудовой функции, должность);
  • обоснование причин осуществления выплаты (нахождение работника на лечении, необходимость проведения дорогостоящего медицинского вмешательства, покупка лекарственных препаратов и т. п.);
  • указание на осуществление выплаты и иные распоряжения для бухгалтерии;
  • размер материальной помощи;
  • подпись уполномоченного лица и печать организации (при необходимости и при ее наличии).

Иные сведения указываются в документе по усмотрению представителей работодателя и на основании общих требований трудового законодательства и внутренних правовых актов.

Образец приказа на оказание материальной помощи см. здесь.

Обложение налогами и взносами материальной помощи на лечение

Согласно п. 1 ст. 207 НК физические лица обязаны уплачивать налог на доходы физических лиц с получаемых выплат. В отношении доходов, выплачиваемых работодателем, на основании п. 1 ст. 226 НК действует правило о том, что НДФЛ удерживается налоговым агентом, т. е. самим работодателем. Страховые взносы в силу ст. 419 и 420 НК уплачиваются работодателем самостоятельно с тех сумм, которые выдаются работнику за выполнение им его трудовых обязанностей.

При этом законодательством устанавливаются выплаты, которые не облагаются налогом и на которые не начисляются страховые взносы. На основании подп. 11 п. 1 ст. 422 и п. 28 ст. 217 НК помощь в связи с болезнью не облагается ни НДФЛ, ни взносами, если ее размер не превышает 4000 рублей в течение одного календарного года.

Важно! Лимит в 4 тыс. руб. включает матпомощь по всем основаниям, кроме выплаченной при рождении ребенка и матпомощи, которая вообще не облагается НДФЛ и взносами (п. 28 ст. 217, подп. 11 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Читать еще:  Сухой ночной кашель у ребенка причины и лечение

Исходя из иных положений ст. 217, следует вывод о том, что во избежание обложения налогом данной материальной помощи необходимо наличие документов, подтверждающих данные расходы. При их наличии суммы выплат НДФЛ не облагаются, независимо от сумм расходов организации на данные цели.

Позиции судов

Правила начисления взносов наиболее четко конкретизированы в постановлении Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12. Согласно позиции суда, взносы на выплаты в рамках матпомощи свыше 4000 рублей могут быть начислены лишь в том случае, если они выплачены в рамках трудовых правоотношений. Если же подобная помощь содержит все признаки материальной социальной помощи, то взносы на нее не начисляются. Социальный характер выплаты подтверждается в частности тем фактом, что она выплачивалась в соответствии с коллективным договором, так как он в соответствии со ст. 40 Трудового кодекса регулирует и социально-трудовые отношения.

Нужно ли начислять страховые взносы и НДФЛ при выплате материальной помощи лицу, не являющемуся сотрудником организации? Ответ на данный вопрос узнайте на консультации эксперта «КонсультантПлюс», получив пробный доступ бесплатно.

Подробнее о налогобложении материальной помощи читайте в статьях:

  • «Облагается ли материальная помощь сотруднику НДФЛ?»;
  • «Материальная помощь и страховые взносы в 2020-2021 годах».

Важно! Материальная помощь не учитывается в расходах по налогу на прибыль и при УСН. Подробности читайте здесь.

Электронное образование Республики Татарстан

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида №52 «Сказка» города Набережные Челны»

Визитная карточка

Адрес:423838, Республика Татарстан, г. Набережные Челны, бульвар Юных Ленинцев, д. 13 (27/23)
Телефон:+7(855)-257-03-54
E-Mail:sad522723@mail.ru
Министерство:Министерство образования и науки Республики Татарстан
Короткое название:МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №52 «Сказка»
Руководитель:Салимгараева Люзия Нависовна
Год основания учреждения:1976
У нас учатся:272
У нас учат:29 педагогов

Образцы докумкетов на оказание материальной помощи

Виды единовременной материальной помощи и подтверждающие документы к ним:

1. Выписка из протокола заседания профкома учреждения.

2. Личное заявление члена профсоюза.

3. Подтверждающих документов.

Виды материальной помощи

Тяжелое материальное положение один раз в три года

Указывая конкретную причину: неблагополучная семья, мать-одиночка, многодетная мать, воспитывающая детей одна и другие форс-мажерные обстоятельства (конкретные)

Копия документов подтверждающие эти факты, копия свидетельств (если имеются) или акт проверки жилищно-бытовых условий

Смерть близких при наступлении обстоятельства

Смерть отца, матери, детей, мужа, жены –на другие члены семьи не распространяется

Копии: свидетельство о смерти, а также документы подтверждающий степень родства (свидетельство о заключении брака или копия листа с паспорта о семейном положении или свидетельство о рождении).

Лечение при наступлении обстоятельства

На членов семьи не распространяется

Копия б/листа, квитанция или договор об оплате платных медицинских услуг, чеки

Бракосочетания, рождения ребенка при наступлении обстоятельства

Бракосочетания, рождения ребенка

Копия паспорта, свидетельства о браке, о рождении (акт списания, если получает председатель).

от члена профсоюза ______________

паспорт серия ___________________

Прошу оказать материальную помощь в связи с _______________________. Произвести выдачу материальной помощи путем наличного расчета. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» и с целью представительства и защиты моих социально-трудовых прав и законных интересов даю согласие на обработку моих персональных данных (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность, паспорт: серия номер, кем выдан, ДД.ММ.ГГ выдачи).

Председателю ППО МБОУ № _____

от члена профсоюза ФИО,

учителя татарского языка и литературы,

паспорт серия 9207 № 455109, выданный ОУФМС

в Комсомольском районе г. Н. Челны, от 07 февраля 2009 года

Прошу оказать материальную помощь в связи с дорогостоящим лечением . Произвести выдачу материальной помощи путем наличного расчета. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» и с целью представительства и защиты моих социально-трудовых прав и законных интересов даю согласие на обработку моих персональных данных (паспорт: серия номер, кем выдан, ДД.ММ.ГГ выдачи).

Председателю ППО МАОУ СОШ № _______

от члена профсоюза Ивановой Марии Ивановны, повара,

паспорт серия 9203 № 546545, выданный ОУФМС

в Автозаводском районе г. Н. Челны, от 20 марта 2002 года

Прошу оказать материальную помощь в связи с лечением . Произвести выдачу материальной помощи путем перечисления в расчетный счет по следующим реквизитам . В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» и с целью представительства и защиты моих социально-трудовых прав и законных интересов даю согласие на обработку моих персональных данных (паспорт: серия, номер, кем выдан, ДД.ММ.ГГ. выдачи) и нижеследующих данных:

Расчетный счет № 40817810500196525252 (личный счет)

Наименование банка: ПАО Ак барс банк

ИНН/КПП банка: 1653000180165001001

БИК: 049205805, Кор/счет № 30101810000000000805

Получатель: Иванова Мария Ивановна

Примечание: при оказании материальной помощи в связи с бракосочетанием фамилию получателя указать правильно.

городской профсоюзной организации

Ходатайство.

Первичная профсоюзная организация МАОУ СОШ № ‑‑‑‑‑‑‑‑ ходатайствует о выделении материальной помощи члену профсоюза, учителю татарского языка и литературы,(ФИО), 30.01.1989 г.р., паспорт 9207 № 455109, выданный от 07 февраля 2009 года, Отделением Комсомольском районе отдела УФМС России по РТ в городе г. Набережные Челны РТ, проживающей по адресу: г. Н.Челны, Татарстан ул., д.51, кв. 300, ИНН 162901674610, в связи с дорогостоящим лечением по заболеванию органов опорно-двигательной системы.

(ФИО) в данном образовательном учреждении работает с 2008 года и со дня устройства является членом профсоюза. Личное заявление прилагается. Положением о социальной защите членов профсоюза ознакомлена.

Читать еще:  Заложенность носа без насморка причины у ребенка лечение

— копия членской книжки – ___ шт;

— подтверждающие документы — ____ шт.

Председатель ППО ______________ /____________________________________/

Председателю НЧ ГПО

от члена профсоюза ФИО.,

учителя татарского языка и литературы,

паспорт серия 9207 № 455109, выданный ОУФМС

в Комсомольском районе г. Н. Челны, от 07 февраля 2009 года

Прошу оказать материальную помощь в связи с дорогостоящим лечением. Произвести выдачу материальной помощи путем наличного расчета. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О персональных данных» и с целью представительства и защиты моих социально-трудовых прав и профессиональных интересов даю согласие на обработку моих персональных данных (паспорт: серия номер, кем выдан, ДД.ММ.ГГ выдачи) .

Образец заявления на материальную помощь на лечение

Образец заявления на материальную помощь на лечение

Заявление об оказании материальной помощи в связи с необходимостью лечения составляется в свободной форме, поскольку законодателем не установлена обязательная форма такого документа.

С другой стороны, такое заявление должно соответствовать правилам составления деловых документов и не противоречить положениям налогового и социально-трудового законодательства.

Помните! Обязательно при составлении заявления в нем указываются:

  • данные о наименовании организации, а также руководителе: его ФИО;
  • сведения о заявителе, то есть о сотруднике, с указанием его ФИО и должности, структурного подразделения;
  • просьбу оказать материальную помощь в связи с расстройством здоровья и необходимостью лечения;
  • перечень видов необходимой медицинской помощи, которая требуется работнику для восстановления здоровья;
  • перечень документов, которые прилагаются к заявлению;
  • дата и подпись сотрудника, составившего документ.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на материальную помощь в связи с лечением:

Пример заполнения заявления на получение материальной помощи в связи с дорогостоящим лечением

Приложения к заявлению

Материальная помощь может предоставляться только после того, как работник обратиться с письменным заявлением к своему работодателю.

Учтите! Для удовлетворения просьбы, помимо заявления, рекомендуется прикладывать перечень документов, которые подтвердят наличие заболевания и необходимость прохождения лечения.

Когда на предприятии предусматривается предоставление помощи локальными нормативными актами, то работодатель может принять решение о выплате средств и без предоставления дополнительных сведений.

Как подать иск в суд на работодателя, читайте тут.

Дополнительно к заявлению прилагается следующий перечень сведений:

  • соглашение о проведении операции или платных медицинских услуг;
  • справка или направление, выданное врачом;
  • квитанции и чеки, подтверждающие внесение оплаты лицом за полученные медицинские услуги;
  • рецепты, выписанные лицу;
  • иные медицинские документы, которые выданы сотруднику в связи с выявленным у него заболеванием.

Посмотрите видео. Материальная помощь работникам:

Особенности оказания матпомощи в связи с лечением

В больших и стабильных компаниях внутренними локальными актами предусматривается возможность при обнаружении заболеваний у сотрудника выплатить материальную помощь для лечения.

Законодатель не устанавливает максимальной суммы, которая может предоставляться работнику в качестве материальной помощи при лечении заболеваний. Налоговым законодательством установлена максимальная сумма, которая не облагается взносами — 4 000 рублей на одного сотрудника в год.

Однако необходимо отметить, что окончательное решение принимается непосредственно работодателем с учетом финансовых возможностей организации и уровня дохода предприятия.

Как ранее уже было сказано, денежные средства предоставляются на основании заявления. Помимо стандартной информации об организации и лице, которое обращается к работодателю, необходимо указать причину, по которой заявитель обращается к руководителю.

Подробно причину указывать не требуется. Достаточно приложить медицинский документ, в котором указан диагноз.

После получения заявления руководитель осуществляет его рассмотрение. Когда решение принимается положительное, издается приказ от имени руководителя, в котором указывается сумма, подлежащая выплате работнику.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Налоги с матпомощи на лечение в ИФНС

Главой 23 Налогового Кодекса РФ установлен перечень случаев, при наличии которых с дохода лица удерживаются налоговые платежи. Помимо этого, положения содержат случаи, когда налогообложение дохода не допускается.

Такими случаями признаются:

  • выплата единовременного пособия в связи со смертью близкого родственника;
  • выплаты, связанные с наступлением чрезвычайных обстоятельств;
  • выплаты в связи с нанесением вреда террористическим актом.

Осуществление такой поддержки не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Подлежат налогообложению суммы, выплаченные в качестве материальной помощи:

  • более 50 000 рублей, выплаченных в связи с рождением ребенка;
  • более 4 000 рублей в связи с необходимостью лечения или иными нуждами.

Удерживаются ли алименты с материальной помощи по закону

Бесплатная консультация юриста

Важно! Необходимо обратить внимание, что при оказании сотруднику материальной помощи в виде выплаты пособия, установленного внутренними локальными актами, с него не допускаются удержания по алиментным обязательствам.

Связано это с тем, что такие выплаты имеют статус целевых.

Когда такая выплата входит в состав заработной платы, алиментные обязательства удерживаются в том размере, который указан в исполнительном листе.

Посмотрите видео. Материальная помощь и компенсационные выплаты:

консультация юриста бесплатно онлайн и по телефону горячей линииДорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector